Comments on: 0037: Lifestyle 2.0

By: 1001ii

1001ii — Fri, 12 Dec 2008 12:39:58 +0000

จะลองไปหามาอ่านดูครับ :)

0 likes

By: Mathinee Theabrata

Mathinee Theabrata — Thu, 11 Dec 2008 14:37:49 +0000

แนะนำหนังสือ แนวนี้ ถอดรหัสความสุข SMILE The DNA of Leadership Happiness อ่านทีเดียวจบเล่ม

0 likes

By: zedth

zedth — Fri, 30 Nov 2007 05:36:34 +0000

ผมเองก็อยาก เกษียณไวไว นอนเล่นอยู่ที่บ้านมากกว่าครับ

0 likes

By: คุณไท้

คุณไท้ — Sun, 25 Nov 2007 15:08:59 +0000

แนวคิดนี้เหมือนกับที่ในหนังสือ The Future Of Money เขียนโดย Bernard Lietaer ว่าไว้เลยครับท่านสุมาอี้ นี่แสดงว่าโลกอนาคตมันต้องเป็นงี้จริง ๆ ใช่มั้ยเนี่ย อ่า เศร้าจิต T-T

0 likes

By: dcopywriter

dcopywriter — Thu, 22 Nov 2007 15:31:06 +0000

อยากเป็น generalist แต่ตอนนี้งานที่ทำ take limit เข้าใกล้ specialist ไปทุกๆวันที่ทำ ไม่ชอบ แต่อยู่ได้ ก็มีความสุขดี เป็นผู้เชี่ยว แต่ไม่ชาญ

ส่วนเรื่องผลตอบแทนก็อยู่ได้ ไม่ดีเท่าที่ควร ควรจะดีกว่านี้ แต่ก็อยู่ได้ พอใจที่จะอยู่ ..ฮาฮา

0 likes

By: 1001ii

1001ii — Thu, 22 Nov 2007 12:01:11 +0000

สมัยนี้ทุกคนต้องมานั่งคิดแล้วล่ะครับว่า เราถนัดที่จะเป็น generalist หรือ specialist มากกว่ากัน

ถ้าเป็นอย่างแรก ตกงานง่าย หางานง่าย

ถ้าเป็นอย่างหลัง ตกงานยาก หางานยาก

ทั้งสองแบบดีอย่างเสียอย่าง เพราะโลกนี้ไม่มีอะไรฟรี 555+

1 likes

By: Efficiency สบายๆ … กับ Lifestyle ไทยๆ ? « Let’s talk about the Culture . . . . . Gap!

Thu, 22 Nov 2007 11:54:02 +0000

[...] ไทยๆ ? Posted on November 22, 2007 by khun_aut วันก่อนอ่าน Lifestyle 2.0 ที่คุณนรินทร์เขียนเอาไว้ จำได้ว่า [...]

0 likes

By: saraburian

saraburian — Thu, 22 Nov 2007 01:59:54 +0000

[quote]
แต่สมมติว่าถ้าตลาดอสังหาเป็นขาลงเมื่อไรแล้วบริษัทเหล่านี้ lay-off พนักงานทันที แล้วหยุดออกโครงการใหม่ supply จะลดลงได้เร็วกว่าทำให้ตลาดฟื้นได้เร็วกว่า ในขณะเดียวกัน คนที่ถูก lay-off ออกไปก็สามารถเข้าสู่อุตสาหกรรมอื่นที่กำลังขาดแคลนแรงงานอยู่ได้ด้วย
[unquote]

ผมก็เห็นด้วยนะครับ แต่ปัญหาเรื่องการ layoff นี่ก็ต้องมี big if ที่ว่าแรงงานมี flexibility ในการทำงานได้หลายอย่าง ซึ่งเป็นจริงค่อนข้างยากนะครับ มันค่อนข้างจะขัดกับความเป็นจริง เพราะถ้าคิดดูดีๆเข้าจริงๆแล้ว คนที่จะถูก layoff ก่อนคนอื่น คือคนที่จะหางานใหม่ได้ยากที่สุดนะครับ

0 likes

By: khun_aut

khun_aut — Wed, 21 Nov 2007 17:51:55 +0000

ตั้งใจจะเขียนเรื่อง 9-to-5 worker อยู่พอดี โดนคุณนรินทร์ตัดหน้าไปเสียก่อน … แต่ไม่เป็นไร อยากเข้ามาแชร์ไอเดียแค่ว่า life style ต้องเปลี่ยนแน่ หนีไม่พ้น แถมคิดว่า น่าจะเร็วกว่าที่(เจ้านาย)หลายคนจะเตรียมตัวด้วยซ้ำ

… ส่วนที่ว่าจะดีหรือไม่นั้น ผมมองว่า ถ้าจะดีได้ ต้องหมายถึง ดีต่อสังคม ไม่ใช่ดีแต่เฉพาะบางคนหรือบางบริษัท … รัฐต้องทำโปรแกรมให้เกิดการแบ่งปันกันในสังคม … ทำให้เกิดบรรยากาศ คนรวยภูมิใจที่ได้ช่วยคนจน คนจนภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความร่ำรวยที่ว่า

แบบนี่จึงจะเป็น life style ที่ดี version 2.01 (ฮา)

: )

0 likes

By: 1001ii

1001ii — Wed, 21 Nov 2007 14:41:15 +0000

คิดว่าดีครับ วัฒนธรรมแบบ entreprenuerial จะทำให้เกิดตำแหน่งงานเพิ่มขึ้น เพราะมีคนคิดจะเป็นนายจ้างมากขึ้น ทำให้เกิดความต้องการจ้างงาน

ถ้าบริษัทเปลี่ยนมา outsource บุคลากรกันมากขึ้น บริษัทจะแบกรับ fixed cost น้อยลง flexibility จะมีมากขึ้น ทำให้วัฎจักรผันผวนน้อยลง ลงแล้วจะฟื้นตัวได้เร็ว

ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดก็คือพวก Property Development Company เวลาอสังหาเป็นขาลง ไม่สามารถปลดพนักงานได้เนื่องจากกฏหมายแรงงานที่เข้มงวด ก็เลยต้องดันทุรังออกโครงการใหม่ๆ เพื่อต้องมีงานให้พนักงานทำ ออกกันมาทั้งที่ไม่มีใครซื้อบ้านแล้ว ยิ่งออกมาก็ยิ่งล้นตลาด ภาวะ oversupply จึงไม่หมดไปจากตลาดเสียที ตลาดฟื้นตัวช้า

แต่สมมติว่าถ้าตลาดอสังหาเป็นขาลงเมื่อไรแล้วบริษัทเหล่านี้ lay-off พนักงานทันที แล้วหยุดออกโครงการใหม่ supply จะลดลงได้เร็วกว่าทำให้ตลาดฟื้นได้เร็วกว่า ในขณะเดียวกัน คนที่ถูก lay-off ออกไปก็สามารถเข้าสู่อุตสาหกรรมอื่นที่กำลังขาดแคลนแรงงานอยู่ได้ด้วย

0 likes